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    还有一类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活儿。

    对这样的上司，你必须常常让他感觉到你的存在价值。尤其当你预感到他将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬的话。当然，更重要的是不要被吓倒。

    疑神疑鬼型老板

    有一类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活儿，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给他一份报告，明白告诉他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。

    多谋少断型老板

    而面对多谋少断的上司，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点儿修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来改。其实，你只要让他不感到有失身份的前提下，大胆地和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他在各种文件、报告、报表上签了字，他就不能再随意更改了。

    小人型老板

    有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在别人面前打你的小报告，搞得员工之间关系紧张。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。对这种差劲的“小人型”上司，绝不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿。


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