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    *慢慢地感觉到力不从心，所学的知识有些不够用；

    *对许多新兴事物，比如新版的电脑软件一窍不通；

    *缺乏有创意的提议和想法。

    如果你有上述的一种或几种表现，就意味着你的知识储备和工作能力已经在走下坡路了，你前进的路上已经亮起了红灯，就算你有再强的承受困难和压力的能力，也不能帮你走完旅程。

    这个时候需要什么？那就是要给自己补充养料，给自己充电。作为职场中人，要从工作需要出发，有意识地选择适合自己的充电途径，找准最佳组合点，才能适应不断变化的环境，实现充电的最佳效益，最终拥有驰骋职场、决胜职场的能力。

    通用电气公司（ge）首席教育官、ge发展管理学院院长鲍勃·科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出：

    在ge内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼儿的学校并不重要。因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要。

    如果你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。如果你停止学习，一段时间内一直表现平平，而期望值因为竞争的关系，因为客户需求，因为技术进步而上升，而你却不再学习，你就可能被淘汰。要知道在企业，期望值年年上升。如果你今年销售额达到2000万美元，明年就要达到2200万美元，而在接下来的年头儿，你需要做更多。

    如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。

    可见，对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

    在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。


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