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    随后，他在微话网上看帖，但不再跟帖，只在自己的账号下发一些生活琐事和感悟！偶尔也抒发一点柔柔的情怀。

    灵感就像是我18岁的对象，我还来没得及望一眼，他就被吹散在风里了。（特别注明：此句来源17k某位不愿意透露姓名的作者，为了避免被知道18年单身，还附赠了一句：玫瑰不用长高，长高容易被薅。）

    没想到，反而跟帖留言的人很吃这一套。虽然也有说太矫情的，但多数的人还是肯定了文笔细腻，颇有文风。这样的发帖多了，居然还成了他的一种风格，有几天不写写这样的短句，还会被人催促。

    “秋哥，最近是不是生活太如意了，没有感触？”

    “秋哥，你到底是男人还女人，为什么让人如此挂牵？”

    叶天民有时候自己看了都被恶心到了，不过一如既往的少回帖，免得一句话又犯了谁的忌讳。

    随着上班时间久了，同事之间相互也熟悉了很多。对于每天勤恳工作，话却不多的叶天民，从科长到仓库管理员慢慢熟悉之后，也知道了。

    同事相互之间的对话，大部分时间叶天民只是在听，大家伙似乎也摸清了他的脾性，吴玲有时候也开玩笑问他，有没有女朋友之类的。叶天民都笑着说：“老家不少，就是不知道该选谁。”

    众人都以为他是在玩笑，也并不在意，一笑了之。

    其实，这就是真话，可真话在某些时候能相信的人几乎没有。就像他现在这个状况，谁又会相信他会面临选择难题呢！

    三个月的试用期结束，叶天民正式签订了合同，合同期限居然是一年。

    而和他同样工作的科里的库工、生产线上的工人有辞职的、又有新进的，几乎就没有满员过。

    原因其实也好简单。

    工人的年龄基本都是在20-30岁上下，正是青春期，倒班让人休息不规律之外，收入其实也没有比正常工作的高多少。

    所谓的比别的企业高，其实就是高在每天超出了8小时工作时间之外的加班，还不是按照4个小时计算，而是扣除半小时吃饭时间。

    可是生产线机器不能停，上班时间不能闲着，有专门巡查的，看到工人在上班的12个小时有休息的，扣款比加班费高多了。

    再加上情绪矛盾真的不少，被人指挥着整天的工作简单而又重复，找不到一点工作的乐趣和激情，这对于很多这个年龄段的人来说是接受不了。

    特别是建益公司的员工年龄跨度并不大，很多年轻的职员虽然是大学本科学历，年龄都在同一档，单身的难免会有想法。但等级差异不承认也不行，拿着日薪和拿着月薪的跨度，不是那么好跨越的。

    叶天民一起上班的同事中就有一个这样的人，心里很憋屈，自认为自己长得还帅，虽然学历没有这些职员高，但其他方面自认为并不比那些职员差，经常为此在女同事面前耍帅装酷，但每每被打击。心灰意冷，干脆辞职走人。

    要知道，按照建益公司的管理模式和工作方法，稍微时间长一点，别说是大学生，就是初中毕业的都能胜任的工作，却是一群所谓的高等教育的人整天做着。

    被一群年龄相近，工资却是自己几倍，有的能力还不如自己的人呼来喝去的，心理落差真的是很大。
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