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    相对于普通人而言，特别是那些拿着高学历的人，相对别的同类企业收入是高的，尽管不是社会顶层，但在工薪阶层算是不错了。

    别的不说，单从建益公司的工装在江安县，就是一道风景，羡慕的眼光不少。叶天民租住的小区里，邻居得知他在建益公司上班，也是羡慕的语气。

    这就是一道经济发展带来的风景线。错了吗？不！格局要大！要大！

    拉法221年2月中旬，叶天民被韩科长叫到办公室，告诉他准备升职了，担任仓库管理员，也是整个江都市建益食品有限公司，乃至建新集团第一个未达到职位的学历要求，而担任仓管职员员工。

    搞笑的是，根据公司的规定，底薪不是依照职位，而是是依照学历来定的。所以叶天民的底薪依然还是原来的一样，但是绩效奖金依照职员1.0的标准来发放，相当于一个月比以前多了10%的收入。不再是一个凭借体力吃饭的工作了。

    这个诱惑对于很多人来说是很大的，对于叶天民而言，还真没有计较收入的变更，反而是终于给了自己一个坚持两年的理由。说明任何一个企业，还是依然重视“人才”的。

    虽然当库工的两年，实际上他也没做什么明显的“贡献”，但却是唯一的一个坚持了两年的库工，甚至是整个科室里为数不多的三个老员工了。除了韩科长和他的助理吴玲之外，整个科室里就只有叶天民的资历最老。

    这两年，是叶天民最简单的两年，几乎没什么压力，库工的那点体力压力，实际上对于他并没有多大。看到了很多，现在的他也“没能力”去干预和插手，做好自己的本分就行了。

    那些被迫离职和自愿辞职的人，他见得太多了。

    其实，辅助原料科的离职率还算是低的，真正离职率高的反而是采购部的人。刚开始叶天民也不清楚，时间待久了，也知道原因，不过这对他而言知道就知道了。

    他管不了，甚至根本就不愿意管。原因无他，那不是他库工的工作范围和职能。现在韩石告诉他要升职仓管，叶天民却很无奈，他知道自己可能也离被迫“离职”的时间也不会太远了。有时候想想也奇怪，坚持了两年下来，自己难道等的就是这个！

    就在他上任的第一天，也就是拉法221年2月15日开始，建益公司不再有库工这一职务，所有未到合同期的库工，全部调入生产一线，除了他这个已经“升职”的职员。
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